Κυριακή, 16 Δεκεμβρίου 2007

Και κάτι γιά τη ψυχολογική υγεία σας

Η ψυχική υγεία των εργαζομένων εξαρτάται κατά ένα μέρος από το υγιές περιβάλλον εργασίας. Η καταλληλότητα για κάποια εργασία είναι σημαντική προτεραιότητα, ικανοποιεί και ισορροπεί το άτομο.
Τα προβλήματα που αναπόφευκτα υπάρχουν σε όλους τους χώρους εργασίας μεταξύ των εργαζομένων πρέπει να αντιμετωπίζονται με διάλογο, αλληλοσεβασμό και εκτίμηση. Δυστυχώς όμως υπάρχουν καταστάσεις που οδηγούν στην διαταραχή της ψυχικής υγείας, σε stress και υπερένταση.
Τέτοιες περιπτώσεις απορρέουν από "σκληρές" συμπεριφορές άλλων υπαλλήλων ή και προϊσταμένων. Ηδη σε άλλες προηγούμενες αναρτήσεις έχουμε αναπτύξει το θέμα και έχουμε υποδείξει τους συγκεκριμένους "υπαλλήλους" που δημιουργούν τέτοια περιστατικά.
Αποτέλεσμα αυτών είναι αϋπνία, κεφαλαλγίες, ψυχοσωματικές διαταραχές και επιδείνωση των διαπροσωπικών σχέσεων των εργαζομένων μεταξύ τους και μεταξύ των εργοδοτών.
Εσείς εκεί στον ΕΔΟΕΑΠ ακούτε; Αφουγκράζεστε αυτά τα θέματα;
Εάν όχι, δεν πειράζει, μπορείτε να "στρουθοκαμηλίζετε" και αφήστε τους "ψύλλους" να συνεχίσουν το "πήδημα".
Γιά να δούμε γιά να δούμε ...

ΤΟ ΣΥΝΔΡΟΜΟ ΤΟΥ «ΑΡΡΩΣΤΗΜΕΝΟΥ» ΚΤΙΡΙΟΥ

Όπως δηλώνει και η ονομασία του συνδρόμου αυτού, τα συμπτώματα στον άνθρωπο οφείλονται στο κτίριο ή στις υπηρεσίες του. Σε πολλές υπηρεσίες αναφέρθηκαν τέτοια περιστατικά, και ο αριθμός τους φαίνεται ότι αυξάνεται.
Οι εργαζόμενοι εμφανίζουν συμπτώματα, κατά περιόδους, που διαφέρουν από ασθενή σε ασθενή. Τα συχνότερα από αυτά είναι:
􀂃 Στεγνοί βλεννογόνοι και δέρμα.
􀂃 Ερύθημα.
􀂃 Πνευματική κόπωση.
􀂃 Πονοκέφαλος, συχνές αερογενείς λοιμώξεις και βήχας.
􀂃 Μη ειδική υπερευαισθησία.
􀂃 Ναυτία και ζάλη.
Τα συμπτώματα μερικές φορές αποδίδονται σε κοινό κρυολόγημα. Μερικές φορές η συμπτωματολογία μπορεί να οφείλεται σε ρύπους από βαφές, συνθετικά υλικά, χαλιά των δαπέδων, στο σύστημα εξαερισμού, στην υψηλή θερμοκρασία του εσωτερικού αέρα. Τις περισσότερες φορές δεν είναι δυνατή η ανεύρεση κάποιου αιτιολογικού παράγοντα. Η έρευνα που θα γίνει πρέπει να αποκλείσει την ύπαρξη σκόνης, αερίων, ατμών και μικροοργανισμών. Έχουν ενοχοποιηθεί σε μερικές περιπτώσεις η φορμαλδεΰδη, τα οξείδια του αζώτου, το όζον, το μονοξείδιο του άνθρακα καθώς και ο φωτισμός φθορισμού που τρεμοπαίζει.

Αλήθεια στον ΕΔΟΕΑΠ έγινε ποτέ συσχέτιση των παραπάνω συμπτωμάτων που εμφάνισαν οι υπάλληλοι όταν μετεγκαταστάθηκαν στο νέο κτίριο;

Μήπως έχετε κρατήσει "ιστορικό" των αδειών ασθενείας και είναι πλέον καιρός να τις μελετήσετε;
Μήπως τώρα που θα επανέλθει σε λειτουργία το παλιό "υγιές" κτίριο είναι μία ωραία ευκαιρία γιά συγκρίσεις;
Εσείς κύριοι συνδικαλιστές έχετε ποτέ ασχοληθεί με το θέμα της εργασιακής "αρρώστειας";
γιά να δούμε γιά να δούμε ...

Τρίτη, 4 Δεκεμβρίου 2007

Επιτέλους Νέοι Ιατροί στον ΕΔΟΕΑΠ !

Σήμερα μας ενημέρωσαν με sms ότι προσελήφθηκαν 2 νέοι ενδοκρινολόγοι και ένας νέος ορθοπεδικός.
Ελπίζουμε να ξεκουραστεί λίγο εκείνος ο μοναδικός ορθοπεδικός που έχει ρίξει μέχρι σήμερα το τρέξιμο της ζωής του γιά την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων.
Επίσης ελπίζουμε να αναπληρωθεί το συντομότερο δυνατόν η απουσία του Χρήστου Μπέη.
Γιά να δούμε, γιά να δούμε...

Στρουθοκαμηλίζω / ένας σύντομος ορισμός.

στρουθοκαμηλίζω σημαίνει ότι χώνω το κεφάλι μου μέσα στο χώμα όπως κάνουν οι στρουθοκάμηλοι σε περίπτωση κινδύνου.
Γκάλοπ
Εσείς σε ποιά κατηγορία ανήκετε ;
  • Σε αυτούς που στρουθοκαμηλίζουν
  • Σε αυτούς που δεν στρουθοκαμηλίζουν
  • Σε αυτούς που θέλουν να ξεπουπουλιάσουν τη στρουθοκάμηλο.

Αποτελέσματα του γκάλοπ θα αναρτηθούν σύντομα.

Μπράβο σας που ανήκετε στη σωστή κατηγορία.

Ψύλλου πήδημα...

Μήπως θεωρείτε «ψύλλου πήδημα» τη συμπεριφορά της κουμπάρας;
Εμάς δεν μας μοιάζει γιά «ψύλλος» και το «πήδημά» της δεν μοιάζει γιά «ψύλλου πήδημα».
Γιά όσους δεν καλαβαίνουν, είναι ένας κατ επανάληψη διαρκής και απάνθρωπος βιασμός ανθρωπίνων συνειδήσεων.
Μαθαίνουμε ότι ασελγεί επί των νέων υπαλλήλων τραβώντας τους από τα ρούχα τους, φωνάζοντάς τους και βρίζοντάς τους με χυδαίο τρόπο, βιάζοντας και χειραγωγώντας αυτούς και τις συνειδήσεις τους όπως ο βιαστής βιάζει κατ επανάληψη τα θύματά του.
Εχει φτιάξει ένα δικό της πλασματικό κόσμο χωρίς σχεδόν φίλους και για όλους τους υπόλοιπους χρησιμοποιεί διαρκώς βρισιές, τους φτύνει στο δρόμο όταν τους συναντάει, χειρονομεί επί αυτών με άσεμνες χειρονομίες και όταν τους συναντάει στους διαδρόμους τους σπρώχνει, τους μορφάζει και τους φωνάζει με κοροϊδευτικές κραυγές (όπως κάνουν τα ζώα), τους κοπανάει τα κεφάλια με τα χαρτιά που κρατάει στα χέρια της, τους εξαναγκάζει να την ακολουθήσουν εκτός γραφείου όπου τους κάνει βίαια κατήχηση με παντελώς ανάρμοστο τρόπο, όπου βέβαια δείχνει ότι δεν είναι τίποτε παραπάνω από μία ψυχασθενής;
Αντιλαμβανόμαστε ότι κάποια τμήματα του Οργανισμού είναι αναστατωμένα από τις απειλές της και από τη διαρκώς βίαιη συμπεριφορά της που εδώ και χρόνια συγκαλύπτεται από κάποιον ή κάποιους για διάφορες αιτίες.
Λογικά θα πρέπει να υπάρχουν αρκετοί υπάλληλοι και σε άλλα τμήματα του Οργανισμού που θα θυμούνται για τη κατ επανάληψη αισχρή και απαράδεκτη συμπεριφορά της.
Οταν δε βλέπει τα δύσκολα, τότε κάνει το "ψόφιο κοριό".
αχ αυτά τα έντομα.
Αλήθεια πηδάνε και οι κοριοί;

Πέμπτη, 8 Νοεμβρίου 2007

Δεν έχετε δουλειά και πλέκετε με το βελονάκι ;

γιά να περάσει η ώρα σας;
Τότε να προσέχετε μην βγάλετε τα μάτια σας με τις βελόνες που χρησιμοποιείτε.

Το σύμπαν και η ανθρώπινη βλακεία είναι ατελείωτα

Και ειδικά ως προς το σύμπαν διατηρούμε κάποιες επιφυλάξεις...

Κυριακή, 7 Οκτωβρίου 2007

Στον ενικό ή στον πληθυντικό

Πως σας φαίνεται να κυκλοφορεί υψηλόβαθμο στέλεχος (π.χ. Τομεάρχης) και να ζητάει από ορισμένους συναδέλφους να του απευθύνονται στον πληθυντικό (αλλά αυτός να τους μιλάει στον ενικό) ;
Και μάλιστα να τους το φέρνει ευγενικά και προσπαθώντας να τους πείσει ότι "έτσι πρέπει, δεν χρειάζεται να πεις ότι σου το ζήτησα εγώ..."
Εγώ θα απαντούσα "δουλειά δεν είχε ο διάολος και γ.... τα παιδιά του..."

Δευτέρα, 17 Σεπτεμβρίου 2007

Αποχώρηση ιατρού κ.Χρήστου Μπέη

Τελικά τη Παρασκευή 14 Σεπτεμβρίου αποχώρησε οριστικά από τον ΕΔΟΕΑΠ ο άριστος ιατρός ενδοκρινολόγος κ.Χρήστος Μπέης.
Προφανώς κάπου υπάρχει ένα πρόβλημα στο πέρασμα μηνυμάτων προς τη Διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ.
Προφανώς ο συγκεκριμένος ιατρός έχει "κρούσει τον κώδωνα" επανειλλημένα αλλά μάλλον κάποιοι δεν ακούνε καλά...
Επειδή αυτό το έργο το έχουμε ξαναδεί στον ΕΔΟΕΑΠ, μάλλον πρέπει κάποιοι να αφουγκράζονται καλύτερα τα πραγματικά προβλήματα (εφόσον θέλουν διαρκή βελτίωση των παρεχόμενων ιατρικών υπηρεσιών) και να μην βλέπουν τις κενές θέσεις των ιατρείων σαν μία πρόσκληση ιατρικών βιογραφικών σημειωμάτων.
Εφόσον δεν θέλουμε ιατρική τύπου "ΙΚΑ", καλό είναι να μην τη προκαλούμε αυτή την ιατρική...

Τρίτη, 17 Ιουλίου 2007

Αξιοκρατικές "προσλήψεις" ή όχι...

Αγαπητέ κε Κώστα Ντ.,

Συμφωνούμε και επιβάλλεται να υπάρχουν αξιοκρατικές διαδικασίες ακόμα και στις εποχιακές προσλήψεις γιά τις έκτακτες ανάγκες του ΕΔΟΕΑΠ.
Απλώς θα πρέπει "οι γιοί" να μην εξαιρούνται αυτών των αξιοκρατικών διαδικασιών.
Ειδικότερα μάλιστα όταν αυτοί "οι γιοί" έχουν εξαιρετική παιδεία και υψηλό επίπεδο ενθουσιασμού και γνώσης επάνω στην εργασία που προσφέρουν.
Από δικές μας πηγές διαπιστώσαμε ότι μέλος της μηχανογράφησης θα διατελεί υπό κατ οίκο νοσηλεία γιά 4 περίπου μήνες λόγω σοβαρού ιατρικού προβλήματος.
Έπρεπε λοιπόν να διενεργηθεί μία έκτακτη εποχιακή πρόσληψη προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες που δημιουργήθηκαν από την έλλειψη προσωπικού στη μηχανογράφηση.
ή όχι ;

Τρίτη, 26 Ιουνίου 2007

Νέο ΔΣ ΕΔΟΕΑΠ !!!

...Το ΔΣ του Ταμείου μας συγκροτήθηκε σε Σώμα ως εξής για να γνωρίζουμε όλοι : Αυτή τη φορά ο σ Ν Κιάος προτάθηκε για τη θεσή του προέδρου από τον σ Κλέαρχο Τσαουσίδη και εξελέγη πρόεδρος με 9 στις 9 ψήφους, σε αντίθεση με την προηγούμενη θητεία του που είχε αυτοπροταθεί και είχε 6 στις 9 ψήφους . Καλορίζικος ! Κλέαρχος Τσαουσίδης προταθηκε απο Ν Κιάο όπως και το 2005 και εξελέγη αντιπρόεδρος με 9 στις 9 ψηφους. Παν. Τσούτσιας προτάθηκε όπως και το 2005 από Ν Κιάο και εξελέγη με 7 ψήφους ,μία λευκή και μία της Κοντράρου που ψήφισε τον εαυτο της καθώς αυτοπροτάθηκε για τη θέση.Ταμίας Νίκος Δουλαβέρης με 9 στις 9 ψηφους, πρόεδρος ΤΥΠ Ελένη Σπανοπούλου που δεν προτάθηκε ,οπως το 2005 απο τον Ν Κιάο, αλλα από τον Σίμο Καταιφτση και πήρε όπως και το 2005 6 στις 9 ψήφους καθώς για τη θέση έθεσε υποψηφιότητα η Κοντράρου και πήρε την ψηφο της και άλλους δύο σταυρούς. Το ίδιο αποτέλεσμα (6-3) είχε η .... πρωτότυπη ψηφοφορία που εγινε για πρώτη φορα στην ιστορια του ΕΔΟΕΑΠ για τη μια απο τις δυο θεσεις της ΕΣΗΕΑ στην Επιτροπη ΤΥΠ Αθηνών, καθώς η τρίτη καλυπτεται από συναδελφο της ΕΠΗΕΑ και στην προκειμένη περίπτωση απο την Αγαθή Κυρίτση.Υποψηφιότητα Κοντραρου και για τη θεση αυτη τεθηκε απο τον σ Τσαουσίδη της Θεσσαλονικης ΕΣΗΕΜΘ παρα το γεγονος ότι ο πρόεδρος Ν.Κιαος ειχε διαβεβαιωσει στην αρχικη του τοποθετηση ότι "το νεο ΔΣ θα αποτελει συνεχεια του προηγουμενου που κριθηκε ικανοποιητικο απο το Σωμα συμφωνα με τα αποτελεσματα στις εκλογες και οτι θα προχωρησουμε χωρις αλλαγες." Ως πρόεδρος ΤΥΠ διατυπωσα σοβαροτατες αντιρησεις για την ψηφοφορια αυτή που δεν προβλέπεται από το Καταστατικο,ζητησα να συνεχισει η Επιτροπη ΤΥΠ της οποίας θεσμικα ειμαι υπευθυνη να συνεχισει ως ειχε στη διετια 2005-2007 και δήλωσα την αμεριστη εμπιστοσυνη μου στο ηθος και τις ικανοτητες του συναδελφου Αργυρη Δεμερτζη ζητωντας να μην τεθει το θεμα σε ψηφοφορια, αλλα να λυθει όπως σε ολα τα προηγουμενα ΔΣ του ΕΔΟΕΑΠ από το 1967 Εις ματην ....Ωστόσο και η κάλπη έχει το αισθημα δικαίου και της λογικής κι έτσι με ψηφους 6 έναντι 3 προφανως ιδιων με τις 3 ψηφους υπερ Κοντραρου που δοθηκαν για τη θεση της προεδρου του ΤΥΠ έδωσαν τη δευτερη θεση της ΕΣΗΕΑ στο ΤΥΠ Αθηνών, στον Αργύρη Δεμερτζή.
Και χαίρομαι που μαζί του και με την Αγαθή θα δουλέψουμε στην Περίθαλψη. Αυτα για να καταγραφεται η αλήθεια όχι μόνο σε κλειστά πρακτικά αλλά για να την γνωριζουμε όλοι !!!Η δημοσίευσις άλλωστε είναι η ψυχή της Δικαιοσύνης και εγώ τουλάχιστον, αυτή την αλήθεια υπηρετησα και υπηρετώ σαν δημοσιογράφος, σαν μελος Διοίκησης και σαν πολίτης. Χαίρεσθε!!!! Ελένη Σπ

Σάββατο, 9 Ιουνίου 2007

Αποτελέσματα Εκλογών γιά τον ΕΔΟΕΑΠ

ΕΣΗΕΑ www.esiea.gr/gr/2arxeio/2007/06/06.htm

1. ΚΙΑΟΣ ΝΙΚΟΣ 1278 ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
2. ΣΠΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ 1110 ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
3. ΚΟΝΤΡΑΡΟΥ ΤΖΩΡΤΖΙΑ 825 ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
4. ΤΣΟΥΤΣΙΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 820 ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
5. ΔΕΜΕΡΤΖΗΣ ΑΝΑΡΓΥΡΟΣ 675 ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
6. ΤΡΑΙΟΥ ΕΛΕΝΗ 628
7. ΝΤΕΛΕΖΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 598
8. ΣΑΒΒΙΔΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ 596
9. ΚΑΤΡΑΜΑΔΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 420
10. ΠΑΤΣΟΥΡΑΚΟΣ ΛΑΖΑΡΟΣ 367
11. ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 262
12. ΜΟΥΣΓΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 237
13. ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 218
14. ΠΟΥΛΑΚΗΣ ΣΤΕΛΙΟΣ 159
15. ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ 145
16. ΜΑΥΡΟΠΟΥΛΟΥ– ΜΑΡΤΙΝΙ ΤΙΝΥ (ΦΩΤΕΙΝΗ) 132
17. ΚΑΠΕΤΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΠΕΡΙΚΛΗΣ 113

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΟΥ ΕΔΟΕΑΠ
1. ΜΕΡΜΗΓΚΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ 751 ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
2. ΑΞΕΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 607 ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
3. ΚΑΡΡΕΡ ΑΡΗΣ-ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ 599
4. ΣΚΙΑΝΗ-ΑΜΕΛΙΔΗ ΦΟΙΒΗ-ΑΝΝΑ 482
5. ΠΕΤΡΟΜΑΝΙΑΤΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 423

ΕΠΗΕΑ
ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

1) ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ψήφους 92
2) ΔΟΥΛΑΒΕΡΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ψήφους 463 ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
3) ΚΥΡΙΤΣΗ ΑΓΑΘΗ ψήφους 536 ΕΚΛΕΓΕΤΑI
4) ΡΑΥΤΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ψήφους 363
5) ΣΑΝΤΖΑΡΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ψήφους 79
6) ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ψήφους 391


ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
1) ΒΑΣΙΛΑΚΟΥ ΜΑΡΙΑΝΝΑ ψήφους 500 ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
2) ΒΛΑΧΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ψήφους 344
3) ΜΠΑΡΛΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ψήφους 124

ΕΣΗΕΜΘ http://www.esiemth.gr/default.aspx?lang=el-GR&loc=gr&page=545&NewsItem=494

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

1.Τσαουσίδης Κλέαρχος 139 Εκλέγεται
2. Τζιτζιάρης Αδόλφος-Γεώργιος 46 Αναπληρωματικό μέλος
3.Ανδρικοπούλου Ελένη 25
4.Μαυραγάνης Ξενοφών 22


Για την Εξελεγκτική Επιτροπή

1. Κάργας Βασίλειος 83 Εκλέγεται
2.Καψάσκης Σπυρίδων 37 Αναπληρωματικό μέλος κατόπιν κληρώσεως
3.Παπαναούμ Περικλής 37
4.Τριανταφύλλου Αλέξανδρος 37


ΕΠΗΕΘ

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.

ΚΑΤΑΪΦΤΣΗΣ ΣΙΜΟΣ 158 ψήφοι ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ
ΦΑΝΟΥΡΓΙΑΚΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ 30 ψήφοι

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΟΥ Ε.Δ.Ο.Ε.Α.Π.

ΒΑΡΑΧΙΔΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ 83 ψήφοι
ΚΑΙΣΑΡΙΔΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ 105 ψήφοι ΕΚΛΕΓΕΤΑΙ

Παρασκευή, 8 Ιουνίου 2007

Θρίλερ

Δευτέρα, 4 Ιουνίου 2007

Σκονάκι (γιά να "πετύχετε" στις εξετάσεις Ιουνίου)

Δεμερτζής Αργύρης - Κιάος Νικόλαος - Σαββίδης Γιώργος
Σπανοπούλου Ελένη - Τσούτσιας Παναγιώτης - Τραϊου Ελένη

Κυριακή, 3 Ιουνίου 2007

Την επόμενη μέρα

Θα ασχοληθούμε αποκλειστικά με το μεγάλο θέμα της υγείας.
Σκοπός θα είναι
  • Το συμμάζεμα των δαπανών υγείας.
  • Η προστασία των συναδέλφων μας από τα "φακελάκια".
  • Η προστασία των συναδέλφων μας από τους ιατρούς που τα "ξέρουν όλα".
Αυτό είναι το χρέος μας και στη φίλη Αμαλία Καλυβινού www.fakellaki.blogspot.com
που παρότι δεν είχε την ευκαιρία να γραφεί ποτέ στην ΕΣΗΕΑ, ήταν μία σημαντική και αποκαλυπτική ρεπόρτερ στο θέμα της υγείας. Αιωνία της η μνήμη.

Τετάρτη, 16 Μαΐου 2007

Εγινε επιτέλους η Γ.Σ.

Τα νέα όμως δεν είναι και τόσο καλά...
Καθυστερήσεις στις καταχωρήσεις, διογκώσεις δαπανών στους εμφανιζόμενους απολογιστικούς πίνακες, ελλειπή μηχανογράφηση.
Ακόμα και αυτές οι κάρτες με το τσιπάκι δεν χρησιμοποιήθηκαν και στη συνέχεια εξαφανίστηκαν, με αποτέλεσμα να μην έχουμε πλέον ασφαλιστικές ταυτότητες.
Ελπίζουμε να μην βγούν αληθινές οι ανησυχίες των ομιλητών σχετικά με τη βιωσιμότητα του Οργανισμού...
Μπράβο στους ομιλητές που απαίτησαν "Ανθρώπινο Πρόσωπο του Οργανισμού" και επίσης ζήτησαν αυτό που πραγματικά χρειάζεται - Συσπείρωση και Καθολική Συμμετοχή.

Τετάρτη, 9 Μαΐου 2007

Πότε δεν μπορεί να αποδώσει κάποια ομάδα εργασίας

Οταν δεν τίθενται στόχοι, όταν δεν χρονομετριέται η αναμενόμενη εργασία, όταν αυτή η εργασία δεν μπαίνει σε τάξη δηλαδή σε ρυθμό που εντός ευθέτου χρόνου θα μπορέσει να διεκπεραιωθεί.
Επίσης δεν μπορεί να αποδώσουν οι εργαζόμενοι σωστά όταν αυτοί "κακοποιούνται" έστω και εάν αυτό δεν γίνεται συχνά.
Εάν θέλετε να μάθετε τη σημαίνει "κακοποίηση υπαλλήλων" διαβάστε το παρακάτω ...

Πότε λέμε ότι «Κακοποιούνται οι υπάλληλοι»

Οταν ο επικεφαλής τους φωνάζει, τους πιέζει με άσχημο τρόπο γιά παραπάνω απόδοση, τους απειλεί έμεσα με διάφορες επιπλήξεις, τους ζητάει συχνά να μένουν πλέον του ωραρίου τους, τους ζητάει συνέχεια διάφορες αναφορές, τους πηγαίνει από το ένα αντικείμενο στο άλλο, δεν τους διαθέτει τη κατάλληλη υποδομή ή δεν τους διαθέτει επαρκές προσωπικό που να μπορεί να τους βοηθήσει στην εργασία τους.

Τι κάνει τότε ο υπάλληλος γιά να προστατευθεί ?

Ζητάει άδειες, διογκώνει την εργασία που διεκπεραιώνει, και συνήθως αυτά που κάνει στοιχίζουν πολύ περισσότερο στην υπηρεσία που κατά την άποψή μας δεν φέρεται με σωστό τρόπο στον υπάλληλο.

Παρασκευή, 27 Απριλίου 2007

Τι θα θέλατε να βελτιώσετε στη λειτουργία του ΕΔΟΕΑΠ

Παρακαλώ πατήστε στο παρακάτω "Σχόλια" γιά να μας αναφέρετε το πρόβλημα που θα θέλατε να βελτιωθεί στη λειτουργία του ΕΔΟΕΑΠ.

Εκλογές ΕΔΟΕΑΠ - Ιούνιος 2007

Πλησιάζει η ώρα της κρίσης.
Εμείς θεωρούμε ότι σχεδόν όλοι οι Σύμβουλοι του ΕΔΟΕΑΠ έχουν προσφέρει σημαντικό έργο σε αυτή τη διετία.
Θεωρούμε όμως ότι τώρα που δημιουργήθηκαν επιτέλους οι Τομείς του ΕΔΟΕΑΠ και επανδρώθηκαν με νέους Τομεάρχες, θα πρέπει αυτοί οι Σύμβουλοι να αφουγκράζονται τις προτάσεις αυτών των Τομεαρχών ώστε όλο και περισσότερο να προωθούνται και να υλοποιούνται αυτές οι προτάσεις.
Εάν μάλιστα καταφέρουν αυτοί οι Σύμβουλοι να εκτοπίσουν κάποιες "κακές" φωνούλες που από ΚΟΝΤΡΑ και μόνο προβάλλουν εντελώς χαζές αντιρρήσεις χωρίς ουσιαστικά επιχειρήματα, τότε θεωρούμε ότι πραγματικά θα έχουν προσφέρει σημαντικές και αναβαθμισμένες υπηρεσίες στους ασφαλισμένους του ΕΔΟΕΑΠ.

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΕΔΟΕΑΠ 16 ΜΑΙΟΥ 2007

Αγαπητοί συνάδελφοι, να είστε όλοι εκεί.
Το τωρινό Διοικητικό Συμβούλιο με ελάχιστες εξαιρέσεις, τα 2 τελευταία χρόνια έχει κάνει άριστη δουλειά με κυριότερες επιτυχίες του τις εξής
1. Οργάνωσε μία συνεργασία διαρκείας μεταξύ Οργανισμού Εργατικής Εστίας και ΕΔΟΕΑΠ όπου οι ασφαλισμένοι πλέον έχουν συνεχείς κοινωνικές απολαβές.
Κύριος οργανωτής αυτής της επιτυχίας είναι ο Αργύρης Δεμερτζής - Μπράβο του.
2. Επίσης ο Αργύρης Δεμερτζής συνέβαλε ουσιαστικά στη δημιουργία και εφαρμογή του νέου χωροταξικού προκειμένου να στεγαστούν με το καλύτερο δυνατό τρόπο οι όλο και διογκούμενες σύγχρονες υπηρεσίες του ΕΔΟΕΑΠ.
2. Δημιουργήθηκε επιτέλους το οργανόγραμμα που έως τώρα είχε άτυπη δομή και ουσιαστικά δεν υπήρχαν τμήματα. Αυτό το νέο οργανόγραμμα οφείλει την ύπαρξή του σε όλους σχεδόν τους σύμβουλους εκτός ελαχίστων εξαιρέσεων.
3. Οργανώθηκε το Ταμείο Υγείας Πρόνοιας χάρις στην συνάδελφο Ελένη Σπανοπούλου - μπράβο της.
4. Βελτιώθηκαν οι οικονομικές διαδικασίες χάρις στους συναδέλφους Ελένη Ραφτοπούλου και Παναγιώτη Ξηρογιάννη.
5. Το "βαρύ πυροβολικό" Ν.Κιάος και ο Γενικός Γραμματέας Παναγιώτης Τσούτσιας επίσης βοήθησαν σε όλα τα παραπάνω.
6. Τέλος οι δύο Θεσσαλονικείς εκπρόσωποι της ΕΣΗΕΜΘ και της ΕΠΗΕΘ κ.κ. Τσαουσίδης και Καταϊφτσής συνέβαλλαν στη πρόοδο του ΕΔΟΕΑΠ ασχολούμενοι κυρίως με την αναβάθμιση των υπηρεσιών του ΕΔΟΕΑΠ Θεσσαλονίκης.
7. Σημαντική συμβολή οπωσδήποτε έχει η συνάδελφος Ελένη Τραϊου σαν Πρόεδρος της Εξελεγκτικής Επιτροπής του ΕΔΟΕΑΠ.

Τρίτη, 10 Απριλίου 2007

Μπορούν όλοι οι Σύμβουλοι να βοηθήσουν τον ΕΔΟΕΑΠ

Πραγματι μπορούν.
Απλώς χάνουν πολύ χρόνο αφότου εκλεγούν στο 9μελές ΔΣ και στη συνέχεια χάνουν χρόνο προκειμένου να ενημερωθούν γιά τις τρέχουσες αλλά και τις πάγιες λειτουργίες του Οργανισμού.
Στη συνέχεια δέχονται παρεμβολές από κάποιους "έμπειρους" παλιότερους συμβούλους και λοιπούς "φίλους"- "άφιλους" οι οποίοι προσπαθούν να τους παραπλανήσουν προκειμένου να "ροκανίσουν" όσο πιό πολύ μπορούν τον 2ετή κύκλο εργασιών τους στερόντας τους έτσι τη δυνατότητα να παράγουν πραγματικό έργο.
Τέτοιοι "άφιλοι" δεν έχουν σκοπό το καλό του Οργανισμού, λειτουργούν "κόντρα στη κόντρα" δηλαδή μόνο και μόνο γιά να ρίχνουν "βόμβες" γιά να θολώνουν τα νερά, είτε διότι είναι "νάρκησοι" και κοιτούν μόνο τον εαυτό τους είτε διότι δεν μπορούν να προσφέρουν λογικά επιχειρήματα και έτσι είναι εντελώς άχρηστοι στον ΕΔΟΕΑΠ.
Προσπαθήστε να τους εντοπίσετε και να τους εκτοπίσετε.

Νέοι Τομείς ΕΔΟΕΑΠ

Επιτέλους, η τωρινή Διοίκηση του ΕΔΟΕΑΠ αποφάσισε όπως μαθαίνουμε να δημιουργήσει το οργανόγραμμα που τόσα χρόνια διαιωνίζεται..
Περιμένουμε λοιπόν να δούμε σιγά σιγά αυτά τα αποτελέσματα δεδομένου ότι ήδη μαθαίνουμε ότι μερικοί (ευτυχώς πολύ λίγοι) δεν θέλουν να προχωρήσει αυτή η οργάνωση.
Αντιλαμβανόμαστε το λόγο που δεν θέλουν να προχωρήσει - το πιθανότερο είναι ότι τους "βολεύει" η ανοργανωσιά μέσα από την οποία μπορούν και καλύπτουν τις δικές τους προσωπικές αδυναμίες και φυσικά με αυτό τον τρόπο αδιαφορούν γιά το καλό του ΕΔΟΕΑΠ.
Με την υλοποίηση του οργανογράμματος αναμένουμε να αναδειχθεί η εργασία που διενεργείται εντός ΕΔΟΕΑΠ από τους ήρωες υπαλλήλους του που σχεδόν όλοι μοχθούν γιά το καλό του Οργανισμού.

Πέμπτη, 5 Απριλίου 2007

Απλά Μαθήματα σωστής συμπεριφοράς προς συνεργάτες

Αναγνωρίστε τη καλή προσπάθεια και την απόδοσής τους σε καθημερινή βάση.
Δημιουργείστε καλό κλίμα στην ομάδα.
Δείξτε εκτίμηση και σεβασμό.
Ενδυναμώστε την αυτοεκτίμηση των συνεργατών σας με την επισήμανση των θετικών τους στοιχείων και της σημαντικότητας της εργασίας που κάνουν.
Εξελίσετε διαρκώς τους συνεργάτες σας.
Δώστε ελευθερία πρωτοβουλιών και ενθάρρυνση για συμμετοχή με ιδέες και προτάσεις.

Τι πρέπει να αποφεύγει ένα οποιοδήποτε ΔΣ.

Τις "απειλές".
Τους "εκφοβισμούς".
Τις επιστολές "χειραγώγησης".
Τη χρησιμοποίηση της μεθόδου "διαίρει και βασίλευε".
Τη παντελή απουσία από τους χώρους εργασίας.
Τη μη συνεργασία με τους εργαζόμενους όπου δίνεται η ευκαιρία στον Σύμβουλο να "αφουγκραστεί" τις πραγματικές συνθήκες εργασίας και τις πραγματικές ανάγκες που πρέπει να καλύψει στον εργαζόμενο.

Τι πρέπει να προσφέρει το ΔΣ στους Εργαζόμενους

Πρόσθετες αμοιβές για παραγωγικότητα (πριμ).
Οικονομικά βραβεία (μπονος) επίτευξης στόχων.
Μισθολογικές προαγωγές ανάλογα με τις επιδόσεις.
Συμμετοχή στα κέρδη του Οργανισμού.
Μη οικονομικά βραβεία (έπαινοι, αναγνωρίσεις, κλπ)
Σχεδιασμός των θέσεων εργασίας με τέτοιο τρόπο ώστε να μειώνεται η ρουτίνα και η μονοτονία.
Εναλλαγή των θέσεων εργασίας των εργαζομένων σε τακτά χρονικά διαστήματα ώστε να μειώνεται η ρουτίνα.
Συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων
Ανάθεση δελεαστικών στόχων στους εργαζομένους
Κοινωνικές δραστηριότητες.