Τετάρτη, 16 Μαΐου 2007

Εγινε επιτέλους η Γ.Σ.

Τα νέα όμως δεν είναι και τόσο καλά...
Καθυστερήσεις στις καταχωρήσεις, διογκώσεις δαπανών στους εμφανιζόμενους απολογιστικούς πίνακες, ελλειπή μηχανογράφηση.
Ακόμα και αυτές οι κάρτες με το τσιπάκι δεν χρησιμοποιήθηκαν και στη συνέχεια εξαφανίστηκαν, με αποτέλεσμα να μην έχουμε πλέον ασφαλιστικές ταυτότητες.
Ελπίζουμε να μην βγούν αληθινές οι ανησυχίες των ομιλητών σχετικά με τη βιωσιμότητα του Οργανισμού...
Μπράβο στους ομιλητές που απαίτησαν "Ανθρώπινο Πρόσωπο του Οργανισμού" και επίσης ζήτησαν αυτό που πραγματικά χρειάζεται - Συσπείρωση και Καθολική Συμμετοχή.

Τετάρτη, 9 Μαΐου 2007

Πότε δεν μπορεί να αποδώσει κάποια ομάδα εργασίας

Οταν δεν τίθενται στόχοι, όταν δεν χρονομετριέται η αναμενόμενη εργασία, όταν αυτή η εργασία δεν μπαίνει σε τάξη δηλαδή σε ρυθμό που εντός ευθέτου χρόνου θα μπορέσει να διεκπεραιωθεί.
Επίσης δεν μπορεί να αποδώσουν οι εργαζόμενοι σωστά όταν αυτοί "κακοποιούνται" έστω και εάν αυτό δεν γίνεται συχνά.
Εάν θέλετε να μάθετε τη σημαίνει "κακοποίηση υπαλλήλων" διαβάστε το παρακάτω ...

Πότε λέμε ότι «Κακοποιούνται οι υπάλληλοι»

Οταν ο επικεφαλής τους φωνάζει, τους πιέζει με άσχημο τρόπο γιά παραπάνω απόδοση, τους απειλεί έμεσα με διάφορες επιπλήξεις, τους ζητάει συχνά να μένουν πλέον του ωραρίου τους, τους ζητάει συνέχεια διάφορες αναφορές, τους πηγαίνει από το ένα αντικείμενο στο άλλο, δεν τους διαθέτει τη κατάλληλη υποδομή ή δεν τους διαθέτει επαρκές προσωπικό που να μπορεί να τους βοηθήσει στην εργασία τους.

Τι κάνει τότε ο υπάλληλος γιά να προστατευθεί ?

Ζητάει άδειες, διογκώνει την εργασία που διεκπεραιώνει, και συνήθως αυτά που κάνει στοιχίζουν πολύ περισσότερο στην υπηρεσία που κατά την άποψή μας δεν φέρεται με σωστό τρόπο στον υπάλληλο.