Σάββατο, 28 Φεβρουαρίου 2009

Αλλοι προσφέρουν, άλλοι μπλογκάρουν και άλλοι δυστυχώς μπλοκάρουν ...

Ενα από τα σταθερά συμπεράσματα που βγαίνουν κάθε φορά που προσπαθούμε να κάνουμε μία ανασκόπηση των εσωτερικών διεργασιών με σκοπό τη διαρκή βελτίωση του ΕΔΟΕΑΠ είναι ότι
Οι συμμετέχοντες με οποιοδήποτε τρόπο στις ροές αυτών των διεργασιών συμπεριφέρονται με ένα από τους παρακάτω τρόπους

  • Προσφέρουν διαρκώς χωρίς να πτοούνται από τα "φρεναρίσματα" των μπροστινών τους ή τα "τραβήγματα χαλιών" κάτω από τα πόδια τους. ΜΜΜΠΠΠΡΡΡΑΑΑΒΒΟ τους!
  • Εχουν χαμηλή απόδοση - αλλά αυτό δεν είναι κακό - τουλάχιστον εδώ υπάρχουν δυνατότητες βελτίωσης - ίσως φταίνε κάποιοι από τους υπόλοιπους που δεν βελτιώνονται. Σίγουρα ένα υγιές σύστημα μπορεί να παρέχει διαρκώς βοήθεια και οδηγίες γιά καλύτερη απόδοση.
  • Στη 3η αυτή ομάδα ανήκουν όσοι

Εχουν μηδενική απόδοση ή ασχολούνται μόνο με το "τράβηγμα των χαλιών", ή πως θα πάρουν μία επιδότηση γιά δήθεν πυρκαγιά (όπως η γνωστή "κυρία" που από ότι μάθαμε απαίτησε και έλαβε και ένα λαπτοπ από τον Οργανισμό), ή πως θα πάρουν ένα διάδρομο γυμναστικής (δωρεάν με έξοδα των υπολοίπων ασφαλισμένων) αυτό είχε γίνει ευτυχώς παλιότερα σε άλλη προηγούμενη Διοίκηση του Οργανισμού.

Α ναι έχουμε και εκείνους που αφότου ανήλθαν στην εξουσία θεώρησαν ότι τα κατέχουν όλα και ότι όλοι οι υπόλοιποι πρέπει να απολυθούν. Εντάξει "κύριοι", αυτό "το έργο" δεν είναι νέο έργο, το έχουμε ακούσει και από παλιότερους σύμβουλους. Εκείνους (τους παλιούς) ήδη τους τοποθέτησε η ιστορία εκεί που τους άξιζε -κοινώς ήδη τους έφαγε "η μαρμάγκα", Οι πιό νέοι τι περιμένουν; Το τραίνο της ιστορίας; Ας προσέξουν τουλάχιστον να μην τους "πατήσει"...

Τρίτη, 10 Φεβρουαρίου 2009

Παραίτηση vs ΕΔΟΕΑΠ -αποτέλεσμα 1-0

Σε κάθε τέτοια ευκαιρία (παραίτησης υπαλλήλου) κάντε ένα κόπο και ζυγίστε τις "απώλειες" από πλευράς ΕΔΟΕΑΠ - και εδώ εννοούμε το συμφέρον του ΕΔΟΕΑΠ.
Ας μην αναφέρουμε εδώ τις αιτίες αυτής αλλά και οποιασδήποτε άλλης (παλιότερης παραίτησης).
Αυτές ας τις βρούν αυτοί που δεν είναι μωροί (μωρότερος των ιατρών κλπ κλπ), δεδομένου ότι ίσως αυτές οι αιτίες είναι σημαντικές και "καλυμένες" προς το παρόν τουλάχιστον.
Μπορούμε όμως να αναφέρουμε τις απώλειες από πλευράς ΕΔΟΕΑΠ που είναι οι εξής

  • Νέες καταχωρήσεις αγγελιών γιά προσλήψεις
  • Νέες απώλειες χρόνου γιά συγκέντρωση και ανάγνωση βιογραφικών
  • Νέες συνεντεύξεις
  • Νέες εκπαιδεύσεις προσωπικού
  • Νέες χαμένες εργατοώρες έως ότου ο νέος υπάλληλος ενσωματωθεί στο "σύστημα"...
  • Νέες απόπειρες "χειραγώγησης" εάν αυτός ο υπάλληλος δεν δέχεται να "ενσωματωθεί" σε αυτό το γ... σύστημα.