Σελίδες

Τετάρτη, 16 Δεκεμβρίου 2009

Τα καλύτερα της χρονιάς που πέρασε

Πάει ο παλιός ο χρόνος.
Με αναβαθμίσεις, υποβαθμίσεις, διαβαθμίσεις, αντικαταστάσεις, συνταξιοδοτήσεις, ανταλλαγές επιστολών, εφαρμογές συστημάτων (όπως το σύστημα ρολόι ή το σύστημα ντόμινο - ξέρετε αυτά τα τούβλινα ανθρωπάκια που πέφτουν το ένα μετά το άλλο), και άλλα πολλά και ωραία.
Θα θέλαμε να μας πείτε αυτά που σας έκαναν εντύπωση τη χρονιά που πέρασε.
Μήπως είναι κάτι που νομίζετε ότι δεν έγινε ή ότι παραέγινε ή ότι θα έπρεπε να γίνει κάπως διαφορετικά;
Σχολιάστε ελεύθερα, η γνώμη σας είναι η δύναμή σας αλλά και η δική μας.

10 σχόλια:

Ανώνυμος είπε...

Προσωπικά νομίζω ότι η ασφάλεια των εργαζόμενων ανάμεσα στους επισκέπτες - αρρώστους είναι ανύπαρκτη. Ακόμα και οι καφέδες τους κυκλοφορούν στα ασανσέρ ανάμεσα στα μικρόβια της γρίπης.
Αυτή η προτροπή του Αρχιάτρου γιά το εμβόλιο της γρίπης μόνο εμπορικό σκοπό μου θύμισε.
Θα θέλαμε αυτές οι συνθήκες ασφαλείας να βελτιωθούν.

Ενας συνταξιούχος είπε...

Είναι αλήθεια ότι μέσα στον ΕΔΟΕΑΠ τοποθετούν άτομα σε άλλα αντικείμενα;
Εάν ναι, τότε έλεγξαν εάν αυτά τα άτομα έκαναν καλά τη δουλειά τους εκεί που ήταν;
Και γιά ποιό λόγο τότε τα μετακινούν σε άλλες εργασίες;

Uri Geller είπε...

Υπάρχουν δύο περιπτώσεις: ή την έκαναν καλά τη δουλειά τους και τώρα τους μετακινούν σε άλλο αντικείμενο γιά να οργανώσουν καλύτερα και αυτό το άλλο αντικείμενο, ή δεν την έκαναν καλά τη δουλειά τους και τους διώχνουν γιά να βάλουν στη θέση τους άλλον υπάλληλο.

πινόκιο. είπε...

Εσύ ρε φίλε Uri, χαλαλίζεσαι.
Μόνο κουτάλια ξέρεις να λυγίζεις;
Εδώ ούτε μία μαντεψιά δεν έκανες.
Εγώ επειδή γνωρίζω τα αντικείμενα, νομίζω ότι όλα τα αντικείμενα (και τα παλιά και τα επόμενο) είναι "αγριεμένα" - δηλαδή έχουν πολύ δουλειά - καθόλου λούφα.
Απλώς επαληθεύεται ότι οι αποπάνω συνεχίζουν να μην μετράνε ούτε να κοστολογούν την αποτελεσματικότητα των υπαλλήλων.

Συνταξιούχος είπε...

Οι "αποπάνω" όπως τους αναφέρεις είναι απλώς οι προϊστάμενοι των τμημάτων τους.
Αυτοί κυρίως ευθύνονται γιά τις μετακινήσεις - μάλλον δεν έχουν στόμα να μιλήσουν - ίσως είναι άβουλα άτομα.
Εκτός εάν φταίνε οι ακόμα "παραπάνω" που δεν έλαβαν υπόψη τους τις αντιδράσεις των προϊστάμενων.
Αυτό θυμίζει κάτι από Γκοτσίνα.
Εμπαινε στο κτήριο και ήταν ο ξερόλας της υπόθεσης.
Διάταζε χωρίς να λάβει υπόψη του καμμία παράμετρο.
Είχε μία μεγάλη ταχύτητα στις αποφάσεις του.
Γιά αυτό και έφυγε τόσο γρήγορα.

Ανώνυμος είπε...

Ρε παιδιά, εδώ και πολλά πολλά χρόνια είναι γνωστός "τοις πάσι" ο τρόπος κοστολόγησης της ώρας εργασίας αλλά και ο τρόπος κοστολόγησης σε επίπεδο "τεμαχίου".
Εάν γιά παράδειγμα δώσετε μία εργασία έξω (outsourcing) θα ήταν απαραίτητο να γνωρίζετε με ποιό τρόπο κοστολογείται αλλά και πόσο χρόνο χρειάζεται γιά να ολοκληρωθεί.
Δηλαδή τόσο το λάδι, τόσο το ξύδι, τόσο και η εργασία ολόκληρη.
Μόνο μέσα στον ΕΔΟΕΑΠ δεν εφαρμόζεται αυτό.
Και όπως μας έχουν ενημερώσει, κάποιοι που θέλησαν παλιότερα να το εφαρμόσουν, διώχθηκαν επανειλημμένα.
Από ότι αντιλαμβάνομαι ούτε γνωρίζουν οι ίδιοι οι υπάλληλοι να κοστολογούν από πλευράς χρόνου την εργασία τους (κλαίγονται όλη μέρα - δήθεν δεν προλαβαίνουν - όχι όλοι - μερικοί μόνον) αλλά είναι πιθανό και η διοίκηση να μην μπορεί να κοστολογήσει από πλευράς χρόνου τις εργασίες που επιτελούν τα στελέχη του οργανισμού.
Ελπίζουμε να υπάρξει βελτίωση τώρα που άλλαξε η ηγεσία του και διαφαίνεται οτι πνέει νέος ούριος άνεμος.

Υπάλληλος ΕΔΟΕΑΠ είπε...

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΔΙΑΤΑΖΟΥΜΕ...
Τρεις μέρες πριν λήξη ο χρόνος, η Πρόεδρος και το Δ.Σ. του Οργανισμού, μας ανακοίνωσαν ότι από 01/01/2010 αλλάζει το ωράριο μας και μας εύχονται Καλή Χρονιά!.....
Βέβαια μας εξηγούν ότι αυτό γίνεται στα πλαίσια του εκσυγχρονισμού και για τη καλύτερη εξυπηρέτηση των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ( πάνω απ όλα! )....και των ασφαλισμένων.
Στα πλαίσια πάντα του εκσυγχρονισμού θα περιμένουμε μελλοντικά να μας κάνουν υποχρεωτικά το ωράριο 9.00-16.00 ή 10.00-17.00 ώστε να μας πείσουν ότι είμαστε σκλάβοι και δεν αξίζουμε να έχουμε προσωπική ζωή...
Αναρωτιέμαι τι αντοχές πρέπει να έχει ο υπάλληλος που έχει ανάγκη τη δουλειά του, ώστε όταν τον φτύνουν να νομίζει ότι ψιχαλίζει.....
Όσο για τα καλύτερα της χρονιάς που πέρασε, τι να πρωτογράψεις;...
Η απογοήτευση των περισσοτέρων συναδέλφων θα φανεί πολύ σύντομα από τη παραγωγικότητά τους.....

Ανώνυμος είπε...

Μετά την αλλαγή του ωραρίου σας θα ακολουθήσουν και άλλα......
Μήπως κάποιος από εσάς πρέπει να ξυπνήσει την εκπρόσωπό σας;
Ποια είναι η αντίδρασή της μέχρι σήμερα;
Πολύ δυναμική εκπρόσωπο ....εκλέγεται, μπράβο σας, να τη χαίρεστε!......

Υπάλληλος ΕΔΟΕΑΠ είπε...

Η εκπρόσωπός μας θα κάνει αυτό που πρέπει.
Όσο για σένα ανώνυμε σε συμβουλεύω, αφού μάθεις ορθογραφία να κοιτάς τη δουλειά σου!

Δωρεάν μαθήματα συνδικαλιστικής συνείδησης είπε...

Νομίζω ότι αυτά τα μικρά ορθογραφικά λάθη είναι σφάλματα που προκύπτουν από κάποια παιδική δυσλεξία.
Τώρα πια, σε αυτή την ηλικία δεν μπορούν να διορθωθούν.
Όμως η εκπρόσωπος θα μπορούσε να χειριστεί καλύτερα και πιο δυναμικά τα πράγματα που περνούν από μπροστά της και που αφορούν θέματα προσωπικού.
Για παράδειγμα θα μπορούσε να έχει σαφή άποψη για τους λόγους μετάταξης του προσωπικού, να ενημερώσει με δικό της τρόπο αυτά τα στελέχη ώστε να μην νομίζουν ότι είναι για κάποιο λόγο "ριγμένοι". Σε διαφορετική περίπτωση θα έπρεπε να ορθώσει το ανάστημα της και να εναντιωθεί (με μαζικές κινητοποιήσεις όλου του προσωπικού).