Κυριακή, 21 Φεβρουαρίου 2010

Απολύσεις ή Βελτίωση Παραγωγικότητας

Με την ευκαιρία της επικείμενης (αλλά όχι οριστικής) απόλυσης συναδέλφων, είναι σκόπιμο να δούμε ποιός φταίει, γιά ποιό λόγο φταίει και τι μπορεί να γίνει γιά να έχουμε αίσιο τέλος.
Εδώ δεν εννοούμε αίσιο τέλος την επαναπρόσληψη και όλα καλά.
Αυτό αφήστε να το δούμε στο τέλος αυτής της ιστορίας.
Προς το παρόν εγείρονται κάποια σημαντικά ερωτήματα με αυτές τις απολύσεις.
Μήπως αυτοί οι συνάδελφοι συνελήφθηκαν να διαπράττουν κάποιο σημαντικό ατόπημα;
Εάν ναί - τότε μπράβο στη Διοίκηση που το αντιλήφθηκε και το έφερε σε ένα πέρας.
Εάν όχι - τότε μάλλον οι λόγοι απόλυσης αφορούν πιθανώς μειωμένη παραγωγικότητα του τμήματος αλλά σε αυτή τη περίπτωση το σφάλμα επιστρέφει στη Διοίκηση - οποιαδήποτε και εάν είναι αυτή - και οι λόγοι είναι οι εξής:
1. Δεν έλαβε τα μέτρα της (η Διοίκηση) ώστε να παραμένει διαρκώς παραγωγικό το συγκεκριμένο τμήμα.
Σε άλλα τμήματα η ίδια διοίκηση έχει φροντίσει με συνεχείς - αλλεπάλληλες επιστολές να "αυγατίζει" το ρυθμό προσέλευσης (αλλά και ευχαρίστησης) των ασφαλισμένων - δες επάνδρωση ΓΕΑ - δες Εργατική Εστία - κλπ.
Εδώ γιά ποιό λόγο δεν βελτίωσε αυτούς τους ρυθμούς προσέλευσης ώστε το τμήμα να είναι παραγωγικό;
Και μην μας πείτε ότι τα συγκεκριμένα άτομα δεν επαρκούν - σας θυμίζουμε ότι τα άτομα είναι απλώς οι βοηθοί - ο στόχος είναι το τμήμα να πηγαίνει καλά - και αυτό μπορείτε να το κάνετε με εμπλουτισμό νέων ατόμων ή με καλύτερη οργάνωση ή έστω με "μετεκπαίδευση" των ανθρώπων που απαρτίζουν αυτό το τμήμα.
2. Αλήθεια μήπως εμφανίσατε μία λίστα με όλα τα τμήματα του οργανισμού που τα αξιολογήσατε και διαπιστώσατε ότι μόνο αυτό το τμήμα υπολειτουργεί;
Μάλλον δεν το έχετε πράξει αυτό - σε διαφορετική περίπτωση θα είχατε βγάλει φιρμάνι και εσωτερικά εντός ΕΔΟΕΑΠ αλλά και προς ενημέρωση των λοιπών ασφαλισμένων.
Τι θα έλεγε ένα τέτοιο φιρμάνι;
"Αγαπητοί συνεργάτες, αφού κάναμε μία εμπεριστατωμένη μελέτη, διαπιστώσαμε ότι τα τάδε και δείνα τμήματα δεν χρειάζεται να υπάρχουν στον ΕΔΟΕΑΠ. Γιά αυτό καλέσαμε τους υπαλλήλους αυτών των τμημάτων και τους ζητήσαμε να μετατεθούν σε άλλες θέσεις εργασίας (αλήθεια αυτό το πράξατε - όπως οφείλατε ;)".
Διαφαίνεται ότι με βιαστικά και αποσπασματικά μέτρα κλείνετε θέσεις εργασίας.
Μήπως όμως έτσι δείχνετε μία "μαριονετίστικη" άποψη γιά τους "τομεάρχες", τους "τμηματάρχες" αλλά και τους "αρχίατρους" που βέβαια καταλήγουν και αυτοί να είναι συνυπεύθυνοι σε τέτοιου είδους αυθαιρεσίες.
Αντί των παραπάνω που δεν φαίνεται να χειριστήκατε σωστά θα έπρεπε:
1. Να εφαρμόζετε συστηματικά μία δίκαιη και ολοκληρωμένη μελέτη γιά τη παραγωγικότητα ενός εκάστους τμήματος - και μεμονωμένων ατόμων.
2. Στη περίπτωση που κάποιο τμήμα (ή κάποιο άτομο) δεν φαίνεται να πληροί τα στάνταρτς, θα έπρεπε να τον στέλνετε σε υποχρεωτικά σεμινάρια - αφού προηγούμενα τον περνάτε από κατάλληλες επιστημονικές και επεξηγηματικές συνεντεύξεις όπου του αναφέρετε τους λόγους αυτών των σεμιναρίων. Αλήθεια τα άτομα που δουλεύουν στα διάφορα τμήματα (αποθηκάριοι, γραμματείς, τεχνικοί σύμβουλοι, τηλεφωνητές, κλπ, τα περνάτε από σεμινάρια; ή μήπως ελέγχετε την παραγωγικότητά τους;
Μην τρελαθούμε κιόλας... Απλώς τους δώσατε ένα κουμπί και τους είπατε "Θα πατάτε αυτό το κουμπί έως ότου βγείτε στη σύνταξη !!!
Και σε μερικούς μάλιστα από ότι πληροφορούμαστε δεν έχετε δώσει καν αυτό το γ.. το κουμπί.
3. Στη τελική περίπτωση που θα έπρεπε κάποιο τμήμα να κλείσει, τότε οφείλετε να ζητήσετε από τα άτομα που το απαρτίζουν να μετατεθούν σε άλλο τμήμα δίνοντας τους πολλές παραπάνω ευκαιρίες (από ότι ήδη δίνετε σε νέα άτομα - άρτι προσληφθέντα).
Αντίθετα - κάθε φορά που θεωρείτε ότι ο εργαζόμενος είναι αναλώσιμος, δημιουργείτε μία μεγάλη ζημιά - και στον ίδιο φυσικά - και στους υπόλοιπους - αλλά το κυριότερο (που αφορά εσάς) και στον Οργανισμό.
Διότι δημιουργείτε έτσι μία νέα γενιά εργαζόμενων που δεν θα ενδιαφέρεται γιά τον ΕΔΟΕΑΠ διότι θα έχει πλέον βιώσει αυτά τα δυσάρεστα ακούσματα της αδιαφορίας από πλευράς ΕΔΟΕΑΠ.
Θα είναι πλέον ίδιες οι λέξεις ΕΔΟΕΑΠ - ΦΑΓΕ - ΔΕΛΤΑ - ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΕ - MULTIRAMA - ALTEC.

Δευτέρα, 8 Φεβρουαρίου 2010

Ανεύθυνα και χωρίς Σοβαρότητα ...

Να ακυρώσει τις αιφνιδιαστικές περικοπές το Δ.Σ. του ΕΔΟΕΑΠ ζητεί η παράταξη Δημοσιογράφοι για τη Δημοσιογραφία.
Εμείς οι «ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΑ» (Έννυ Μαγιάση, Γιώργος Βλαβιανός, Χρήστος Κυρίτσης) με επικεφαλής τον Πάνο Σόμπολο εκφράζουμε κατηγορηματικά την πλήρη αντίθεσή μας στις περικοπές των επιδομάτων αυτών προς τους εν ενεργεία και συνταξιούχους συναδέλφους μας.
Η απόφαση αυτή του Δ.Σ. του ΕΔΟΕΑΠ μας αιφνιδίασε όλους και δεν υπήρξε καμιά σχετική γνωστοποίηση του θέματος στο Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ.
Εμείς, υπεύθυνα και με σοβαρότητα θα ζητήσουμε την άμεση ακύρωση των αποφάσεων αυτών.
Η απάντησή μας είναι η εξής κύριοι και κυρίες "υπεύθυνοι" και "σοβαροί":
Ε λοιπόν είστε εντελώς ανεύθυνοι ως δημοσιογράφοι που δεν ζητάτε αιτιολόγηση αυτών των περικοπών (όπως θα έπρεπε), που δεν αναζητάτε δηλαδή τους λόγους ή την ανάγκη χάριν της οποίας προέκυψαν αυτές οι περικοπές και τελικά που δεν αναδεικνύετε τους πραγματικούς οικονομικούς λόγους γιά τους οποίους αυτές οι περικοπές είναι αναγκαίες.
Είστε από τους κλασικούς εκείνους δημοσιογράφους που νομίζουν ότι ο ΕΔΟΕΑΠ είναι το "τσιράκι" σας - μόλις δεν σας γίνει κάποιο χατήρι (εσάς ή του φίλου σας), παίρνετε σβάρνα τους ορόφους γιά να τους "κάνετε καλά".
Απλά και ωραία - έτσι όμως γίνεστε ανεύθυνοι και κλασικά γελοίοι.
Αλήθεια πως τα καταφέρατε; Συγκροτηθήκατε σε σώμα έπειτα από 8 μήνες;
Αλήθεια μήπως συγκροτηθήκατε σε σώμα έπειτα από τις εξαγγελίες του ΕΔΟΕΑΠ γιά αυτές τις λίγες περικοπές;
Διότι εάν είναι έτσι (που έτσι είναι !!!) τότε πως θέλατε να "υπάρξει γνωστοποίηση του θέματος στο ΔΣ της ΕΣΗΕΑ";
Δηλαδή εννοείτε στο ανύπαρκτο ΔΣ της ΕΣΗΕΑ;
ΜΜΜΜΜΜΜΜΜΠΠΠΠΠΠΠΠΠΠΡΡΡΡΡΡΡΡΡΡΡΡΡΑΑΑΑΑΑΑΑΑΑΒΒΒΒΒΟΟΟΟΟΟΟΟΟ !!!