Νέες προσλήψεις των 300-400 (;) ευρώ στον ΕΔΟΕΑΠ

Καλή εβδομάδα σε όλους σας.
Εν όψη της επέκτασης του ΕΔΟΕΑΠ σε υπερταμείο ζητούνται γιά πρόσληψη ένα σωρό νέες (και υφιστάμενες) ειδικότητες.
Από ότι διαβάζουμε στο παρακάτω σύνδεσμο ζητούνται δεκάδες ειδικότητες χωρίς όμως να διευκρινίζεται ο αριθμός των θέσεων ανά ειδικότητα.
Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων λήγει την Παρασκευή 22 Δεκεμβρίου 2017.
Προβλέπονται Χριστούγεννα με "τρέξιμο" προς όλες τις κατευθύνσεις εάν αναλογιστούμε ότι ακόμα ο νέος νόμος για τον ΕΔΟΕΑΠ δεν φαίνεται να μπορεί να "τρέξει" ικανοποιητικά.
Θα έχουμε (αναγκαστικά) και συγκρίσεις μεταξύ αυτών που ήδη εργάζονται στον ΕΔΟΕΑΠ καθώς και αυτών που καλώς ή κακώς απολύθηκαν από τη μία πλευρά σε αντιπαράθεση με τους νεοεισερχόμενους της παρακάτω προκήρυξης.
Παρακαλώ διαβάστε την σχετική προκήρυξη εδώ.

με 300-400 ευρώ μισθό θα πετάει και ο γάιδαρος

Με αφορμή τις τελευταίες απολύσεις αλλά και τις επικείμενες προσλήψεις εν όψει των ολοένα αυξανόμενων αναγκών, σκεφτήκαμε και σας παρουσιάζουμε κάποιους από τους λόγους για τους οποίους τα πτυχία βρίσκονται υπό καθεστώς απόλυσης σε ένα Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου - δηλαδή σε έναν οργανισμό που κρίνει και αποφασίζει με εσωτερικά κριτήρια τα οποία συνήθως κόβονται και ράβονται στα μέτρα ενός Διοικητικού Συμβουλίου.
Είναι λογικό να απολύεται ο μορφωμένος υπάλληλος διότι κουβαλάει επάνω του πολλά χρόνια προβλήματα.
Τα προβλήματα προέρχονται από πολύ παλιά, δηλαδή από προγενέστερες διοικήσεις του ίδιου οργανισμού.
Το καταρχήν μειονέκτημα του πτυχιούχου είναι ότι στοιχίζει ακριβά, επιπρόσθετα συνήθως έχει και άποψη.
Είναι δύσκολο και για τον οργανισμό αλλά και για τον ίδιο να επανεκπαιδευτεί στις υφιστάμενες ανάγκες του εργασιακού του πόστου. Ποιος θα τον εκπαιδεύσει;
Διαθέτει γνώσεις και κριτική σκέψη  - οπότε συχνά θα μπει στο δίλλημα να επεξεργαστεί τις οδηγίες των ανωτέρων του - και αυτό επίσης είναι ένα σοβαρό μειονέκτημα.
Συχνά δεν θα μπορεί να εκτελεί επακριβώς τις οδηγίες του εκάστοτε προϊστάμενου διότι δυστυχώς για τον ίδιο έχει κριτική σκέψη και ενδεχόμενα θα σκεφτεί πριν ενεργήσει.
Ακόμα χειρότερα θα προσπαθήσει πολλές φορές να επιβάλει τη γνώμη του σε κάποιον που συνήθως δεν έχει την αντίστοιχη γνώση αλλά μόνο την δυνατότητα να προστάζει.
Πόσο μάλλον όταν ο προϊστάμενος του δεν διαθέτει τα αντίστοιχα προσόντα αναφορικά στο πόστο του οποίου προΐσταται.

Είναι δηλαδή αυτός ο πτυχιούχος ένα μεγάλο μεινέκτημα στην εργασιακή αλυσίδα του εκάστοτε φορέα που χρειάζεται "στρατιωτάκια ακούνητα  αμίλητα - αγέλαστα πλην όμως χαρωπά".

Αντίθετα, ο απλός υπάλληλος είναι ωραίος. Εισέρχεται στην υπηρεσία άνευ προσόντων.
Αυτά τα προσόντα του χτίζονται σιγά - σιγά κατά την διάρκεια της πολυετούς εργασίας του εντός του φορέα και αυτό έχει το θετικό αποτέλεσμα ότι μαθαίνει μόνο όσα "πρέπει" να μάθει.
Αυτός ο υπάλληλος είναι επαρκώς ικανοποιημένος που βρήκε μία σταθερή και καλή εργασία, μακαρίζει τον Θεό αλλά και τον εργοδότη που τον προσέλαβε και θα εκτελεί πάντα με πιστότητα όλες τις οδηγίες των ανωτέρων του.
Θα λαμβάνει 300-400 ευρώ μισθό και δεν τον πειράζει καθόλου κάθε φορά που "πετάει ο γάιδαρος".

Απολύσεις αντί προσλήψεων ;

ο ΕΔΟΕΑΠ βρίσκεται όπως όλοι γνωρίζουμε σε ένα σημαντικό μεταίχμιο:
Απαιτείται από όλους (κυρίως εντός ΕΔΟΕΑΠ) ένας αγώνας δρόμου να προλάβει σε λίγες μόνο μέρες να υλοποιήσει τον νέο νόμο περί διεύρυνσής του.
Το πρώτο πράγμα που θα χρειαστεί να κάνει είναι να προσλάβει ένα σωρό κόσμο - τακτικούς και έκτακτους.
Και φυσικά να τους εκπαιδεύσει αρκετούς μήνες έως ότου μπορέσουν να αποδώσουν στις εργασίες τους.
Είναι δηλαδή ένας πανικός που θα κυριαρχήσει οσονούπω.
Αντίθετα όμως από τα αναμενόμενα, αλιεύσαμε και σας παραθέτουμε παρακάτω άρθρο της συμβούλου κ.Πόπης Χριστοδουλίδου.
Παρακαλώ διαβάστε: