προς Εργοδότες που πλέον υπάγονται στον ΕΔΟΕΑΠ (plan B)

Εγκύκλιος

Δεδομένης της αδυναμίας του ΕΦΚΑ να τροποποιήσει τα υφιστάμενα πακέτα κάλυψης προκειμένου να ενεργοποιηθούν τα πακέτα κάλυψης του ΕΔΟΕΑΠ, για τα οποία ο Οργανισμός μας είναι καθόλα έτοιμος, αλλά και της μονομερούς ενέργειας του ΕΦΚΑ να διατηρήσει σε ισχύ πακέτα κάλυψης που ίσχυαν πριν την εφαρμογή του νόμου 4498/2017 αναγκάζοντας ουσιαστικά τους υπόχρεους εργοδότες να υποβάλλουν ΑΠΔ που δεν συμβαδίζει με το νόμο, ο ΕΔΟΕΑΠ προκειμένου να καλυφθούν οι υποχρεώσεις που προκύπτουν από τη νομοθεσία για τους εργοδότες και εργαζόμενους που ήταν ήδη ασφαλισμένοι προ της 1^ηςΔεκεμβρίου του 2017, αναγκάζεται εκ των πραγμάτων να υποδείξει την απαραίτητη παρακάτω διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί ως περιγράφεται κάτωθι:

Για την υποβολή και καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών των ασφαλισμένων στον ΕΔΟΕΑΠ, καθώς και για το ποσοστό 2% επί του ετήσιου κύκλου εργασιών κάθε επιχείρησης που ανήκει στο Μητρώο εργοδοτών του Οργανισμού μέχρι 30/11/2017,  κατ΄εφαρμογή των διατάξεων του Νόμου 4498/2017, εφαρμόζονται τα κάτωθι:

Σκέψεις για επαναπρόσληψη παλιών έμπειρων στελεχών;

Πλησιάζοντας στο τέλος Γενάρη 2018, ακόμα περιμένουμε να δούμε εάν ο ΕΔΟΕΑΠ μπορεί στη πράξη να μεταλλαχθεί από μαγαζάκι της γειτονιάς σε πανελλαδικό ταμείο ασφάλισης και περίθαλψης όλων των εργαζόμενων των ΜΜΕ της Ελλάδας.
Γνωρίζουμε βέβαια ότι ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη μία μαζική προκήρυξη για προσλήψεις κάθε είδους.
Αυτοί βέβαια οι νέοι υπάλληλοι θα χρειαστούν πολλές εβδομάδες και αμέτρητες εργατώρες εκπαίδευσης.
Και εδώ είναι το ζητούμενο αυτού του άρθρου.
Ποιός θα τους εκπαιδεύσει όταν τα υφιστάμενα στελέχη δεν προλαβαίνουν τις ανειλημμένες εργασίες τους;
Πως γίνεται φίλες και φίλοι αυτή η διοίκηση να έχει καταφέρει να έχει πετύχει την ύψιστης σημασίας διατήρηση αλλά και πανελλαδικής εξάπλωσης του ΕΔΟΕΑΠ;
Πως έχει καταφέρει να τρέξει με μεγάλη επιτυχία προκειμένου να ανεβάσει κατακόρυφα τον πήχη των απαιτήσεων της και από την άλλη να μην διαθέτει σήμερα ικανό αριθμό στελεχών που θα υποστηρίξει αυτές τις απαιτήσεις;
Σας θυμίζουμε ότι με την δική σας υπερβολική πίεση αποχώρησαν οικειοθελώς πολλά άξια στελέχη τα τελευταία 3-4 χρόνια.
Ολοι τους αυτοί που τους πιέσατε και αποχώρησαν, συνέχισαν σε διευθυντικές θέσεις σε γνωστά νοσηλευτήρια είτε ως διοικητές νοσοκομείων, είτε ως αρχίατροι σε αυτά.
Αυτό βέβαια δείχνει ότι η πλειοψηφία όσων πιέσατε και ωθήσατε προς αποχώρηση σίγουρα ήταν αρκετά ικανοί παρόλο που είχατε διαρκώς διαφορετική άποψη. Μήπως ήρθε η ώρα να σκεφτείτε κυρίες και κύριοι της διοίκησης την αναγκαιότητα επαναπρόσληψης των 2 έμπειρων στελεχών που από δική τους αλλά και δική σας "αστοχία" απολύθηκαν;
Μήπως πρέπει να μπείτε στον κόπο να διαβάσετε εκ νέου τα άριστα βιογραφικά τους;
Τις εξειδικευμένες γνώσεις τους επάνω στα αρχικά αντικείμενα για τα οποία είχαν προσληφθεί;
Και εάν συμπεριλάβουμε σε αυτά τα άριστα βιογραφικά τους την σημαντική προστιθέμενη αξία λόγω της σημαντικής πρόσθετης εμπειρίας που απέκτησαν όλα αυτά τα χρόνια εντός ΕΔΟΕΑΠ, τότε δεν νομίζετε ότι οι λόγοι της απόλυσης θα μπορούσαν να αντιστραφούν ώστε να βρείτε τρόπο να τους επαναπροσλάβετε;

αντ΄αυτών - ευτυχισμένο το 2018

Αγαπητές - αγαπητοί συνάδελφοι,
σας ευχόμαστε Χρόνια Πολλά, με Υγεία - Αγάπη - Συναδελφικότητα - Δημιουργία καθώς και μακρόχρονη ευημερία για τον ΕΔΟΕΑΠ.
Αυτές τις γιορτινές ημέρες είναι σύνηθες οι επίσημες ιστοσελίδες των διαφόρων Επιχειρήσεων και Οργανισμών να στέλνουν ευχές σε όλους τους αναγνώστες τους.
Αντιλαμβανόμαστε ότι αυτό είναι κάτι που στη παρούσα φάση δεν μπορεί να σας το ευχηθεί το καθ ύλην αρμόδιο ΔΣ δεδομένων των πεπραγμένων του αλλά και των θεμάτων εντός των οποίων βρίσκεται στριμωγμένο - εγκλωβισμένο αυτή την περίοδο.
Ελπίζουμε σύντομα να επαληθευτεί το ότι:
"Υπάρχει στον κόσμο τούτον ένας μυστικός νόμος
– αν δεν υπήρχε, ο κόσμος θα ‘ταν από χιλιάδες χρόνια χαμένος – σκληρός κι απαραβίαστος:
το κακό πάντα στην αρχή θριαμβεύει
και πάντα στο τέλος νικάται". 
(Νίκος Καζαντζάκης)

Νέες προσλήψεις των 300-400 (;) ευρώ στον ΕΔΟΕΑΠ

Καλή εβδομάδα σε όλους σας.
Εν όψη της επέκτασης του ΕΔΟΕΑΠ σε υπερταμείο ζητούνται γιά πρόσληψη ένα σωρό νέες (και υφιστάμενες) ειδικότητες.
Από ότι διαβάζουμε στο παρακάτω σύνδεσμο ζητούνται δεκάδες ειδικότητες χωρίς όμως να διευκρινίζεται ο αριθμός των θέσεων ανά ειδικότητα.
Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων λήγει την Παρασκευή 22 Δεκεμβρίου 2017.
Προβλέπονται Χριστούγεννα με "τρέξιμο" προς όλες τις κατευθύνσεις εάν αναλογιστούμε ότι ακόμα ο νέος νόμος για τον ΕΔΟΕΑΠ δεν φαίνεται να μπορεί να "τρέξει" ικανοποιητικά.
Θα έχουμε (αναγκαστικά) και συγκρίσεις μεταξύ αυτών που ήδη εργάζονται στον ΕΔΟΕΑΠ καθώς και αυτών που καλώς ή κακώς απολύθηκαν από τη μία πλευρά σε αντιπαράθεση με τους νεοεισερχόμενους της παρακάτω προκήρυξης.
Παρακαλώ διαβάστε την σχετική προκήρυξη εδώ.

με 300-400 ευρώ μισθό θα πετάει και ο γάιδαρος

Με αφορμή τις τελευταίες απολύσεις αλλά και τις επικείμενες προσλήψεις εν όψει των ολοένα αυξανόμενων αναγκών, σκεφτήκαμε και σας παρουσιάζουμε κάποιους από τους λόγους για τους οποίους τα πτυχία βρίσκονται υπό καθεστώς απόλυσης σε ένα Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου - δηλαδή σε έναν οργανισμό που κρίνει και αποφασίζει με εσωτερικά κριτήρια τα οποία συνήθως κόβονται και ράβονται στα μέτρα ενός Διοικητικού Συμβουλίου.
Είναι λογικό να απολύεται ο μορφωμένος υπάλληλος διότι κουβαλάει επάνω του πολλά χρόνια προβλήματα.
Τα προβλήματα προέρχονται από πολύ παλιά, δηλαδή από προγενέστερες διοικήσεις του ίδιου οργανισμού.
Το καταρχήν μειονέκτημα του πτυχιούχου είναι ότι στοιχίζει ακριβά, επιπρόσθετα συνήθως έχει και άποψη.
Είναι δύσκολο και για τον οργανισμό αλλά και για τον ίδιο να επανεκπαιδευτεί στις υφιστάμενες ανάγκες του εργασιακού του πόστου. Ποιος θα τον εκπαιδεύσει;
Διαθέτει γνώσεις και κριτική σκέψη  - οπότε συχνά θα μπει στο δίλλημα να επεξεργαστεί τις οδηγίες των ανωτέρων του - και αυτό επίσης είναι ένα σοβαρό μειονέκτημα.
Συχνά δεν θα μπορεί να εκτελεί επακριβώς τις οδηγίες του εκάστοτε προϊστάμενου διότι δυστυχώς για τον ίδιο έχει κριτική σκέψη και ενδεχόμενα θα σκεφτεί πριν ενεργήσει.
Ακόμα χειρότερα θα προσπαθήσει πολλές φορές να επιβάλει τη γνώμη του σε κάποιον που συνήθως δεν έχει την αντίστοιχη γνώση αλλά μόνο την δυνατότητα να προστάζει.
Πόσο μάλλον όταν ο προϊστάμενος του δεν διαθέτει τα αντίστοιχα προσόντα αναφορικά στο πόστο του οποίου προΐσταται.

Είναι δηλαδή αυτός ο πτυχιούχος ένα μεγάλο μεινέκτημα στην εργασιακή αλυσίδα του εκάστοτε φορέα που χρειάζεται "στρατιωτάκια ακούνητα  αμίλητα - αγέλαστα πλην όμως χαρωπά".

Αντίθετα, ο απλός υπάλληλος είναι ωραίος. Εισέρχεται στην υπηρεσία άνευ προσόντων.
Αυτά τα προσόντα του χτίζονται σιγά - σιγά κατά την διάρκεια της πολυετούς εργασίας του εντός του φορέα και αυτό έχει το θετικό αποτέλεσμα ότι μαθαίνει μόνο όσα "πρέπει" να μάθει.
Αυτός ο υπάλληλος είναι επαρκώς ικανοποιημένος που βρήκε μία σταθερή και καλή εργασία, μακαρίζει τον Θεό αλλά και τον εργοδότη που τον προσέλαβε και θα εκτελεί πάντα με πιστότητα όλες τις οδηγίες των ανωτέρων του.
Θα λαμβάνει 300-400 ευρώ μισθό και δεν τον πειράζει καθόλου κάθε φορά που "πετάει ο γάιδαρος".

Απολύσεις αντί προσλήψεων ;

ο ΕΔΟΕΑΠ βρίσκεται όπως όλοι γνωρίζουμε σε ένα σημαντικό μεταίχμιο:
Απαιτείται από όλους (κυρίως εντός ΕΔΟΕΑΠ) ένας αγώνας δρόμου να προλάβει σε λίγες μόνο μέρες να υλοποιήσει τον νέο νόμο περί διεύρυνσής του.
Το πρώτο πράγμα που θα χρειαστεί να κάνει είναι να προσλάβει ένα σωρό κόσμο - τακτικούς και έκτακτους.
Και φυσικά να τους εκπαιδεύσει αρκετούς μήνες έως ότου μπορέσουν να αποδώσουν στις εργασίες τους.
Είναι δηλαδή ένας πανικός που θα κυριαρχήσει οσονούπω.
Αντίθετα όμως από τα αναμενόμενα, αλιεύσαμε και σας παραθέτουμε παρακάτω άρθρο της συμβούλου κ.Πόπης Χριστοδουλίδου.
Παρακαλώ διαβάστε: